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銀行員としてキャリアを積んできたものの、30代後半に差しかかると急に現実が見えてきます。
- 出世コースに乗れているのか分からない
- 年収は横ばい
- このまま定年まで働く未来が想像できない
私自身、35歳を目前にして強い不安を感じました。
「転職するなら今かもしれない。でも、もう遅いのではないか？」
結論から言います。
35歳銀行員の転職は遅くありません。
ただし、やみくもに動くと年収ダウンのリスクがあります。
重要なのは、まず自分の“市場価値”を正確に知ること。
今すぐ転職しなくても構いません。
ですが、何も知らないまま時間が過ぎるのが一番危険です。
無料でレジュメ登録をするだけで、企業からのスカウトで現在の市場評価を確認できます。
登録は数分で完了します。
転職するかどうかは、スカウトの内容を見てから決めれば大丈夫です。
なぜ35歳銀行員は焦り始めるのか
30代前半までは「まだ若い」と思えていたはずです。
しかし35歳前後になると、急に視界が変わります。
35歳銀行員が転職で失敗する3つのパターン
35歳の転職はまだ間に合います。
しかし、やり方を間違えると一気に不利になります。
① とりあえず求人に応募してしまう
「数を打てば当たる」と考えてしまうのは危険です。
銀行員のスキルは汎用性がある一方で、
伝え方を間違えると“営業経験のみ”と雑に評価されてしまいます。
その結果、年収ダウンでのオファーしか来ないケースも珍しくありません。
② 若手向けエージェントを使ってしまう
20代向けの大量求人型エージェントでは、
35歳は“若手枠”ではありません。
結果として、
・ポテンシャル採用前提の求人しか紹介されない
・年収が下がる提案をされる
という事態が起きます。
③ 自分の市場価値を知らないまま動く
一番多い失敗はこれです。
市場価値を把握せずに転職活動を始めると、
「思ったより評価されない」ことにショックを受けて動けなくなります。
だからこそ最初にやるべきは、
市場のリアルな評価を知ることです。
35歳銀行員が年収を落とさないための戦略
① まずは市場価値を確認する
スカウト型サービスを使えば、企業側からの反応で現在地が分かります。
登録は無料。
スカウトを見るだけでも問題ありません。
② ミドル層に強いエージェントを使う
35歳以降の転職は「エージェント選び」で8割決まります。
年収を落としたくないなら、
ミドル〜ハイクラス層に強いエージェントを選ぶべきです。
その代表格が、JACリクルートメントです。
JACは30代後半〜40代の支援実績が豊富で、
企業と求職者の両方を担当する“両面型”スタイル。
そのため、
・企業の本音
・年収レンジのリアル
・通過しやすい書類の作り方
を具体的に教えてもらえます。
本気で年収維持〜アップを狙うなら、
まずは無料面談を受けてみることをおすすめします。
まとめ｜35歳は“最後のチャンスゾーン”
35歳は遅くありません。
ただし、40歳に近づくほど選択肢は確実に減ります。
今すぐ会社を辞める必要はありません。
でも、何もしないのはリスクです。
まずは市場価値を確認し、
本気で動くならミドル特化エージェントに相談する。
それだけで、未来の選択肢は大きく変わります。
